Konfliktmoderation …

… gibt Energie zurück

Konflikte rauben Zeit, Nerven und Energie. Sie sind eine Störung der Lebens- oder Arbeitsqualität, sind selten erwünscht.

Konflikte bieten aber auch die Chance, sind sogar Voraussetzung zur Veränderung. Und Veränderung braucht Kommunikation, bewusste Perspektivwechsel, aufeinander zugehen.

Jeder Mensch hat seine „Wahrheit“; seine persönliche Sichtweise auf die Welt. Und jede*r Einzelne bringt ganz individuelle Lösungsansätze und Entwicklungspotenziale mit.

Sich – wieder – aufeinander zubewegen bedeutet, sich der Verschiedenartigkeit und der jeweiligen Eigenheiten bewusst zu werden, den unterschiedlichen Sichtweisen mit Respekt zu begegnen und eine konstruktive Feedbackkultur zu entwickeln und zu festigen.