Organisationsberatung…

… blickt aufs Ganze

Organisationen und Unternehmen sind in immer komplexeren Umwelten mit der Notwendigkeit zu fortgesetztem Wandel konfrontiert. Die ‚Fähigkeiten‘ zu Veränderung, Anpassung oder/und Neuorientierung sind existenziell.

Wird die Ausrichtung eines Unternehmens (Organisation) verändert, wirkt das auf die gesamten internen Abläufe, auf die Formen der Zusammenarbeit, auf die Art der Kommunikation – auf die Kultur der Organisation! Veränderung kann also nur gelingen, wenn der Wandel als notwendig erkannt wird.

Daher ist im Fokus die Verbesserung der internen Kommunikation, der Zusammenarbeit, des Miteinander. So kann sich die Unterstützung in einem Organisationsberatungs-Prozess auf Abteilungen, Teams oder auch auf das gesamte Unternehmen beziehen.

Ich unterstütze Sie – auch gemeinsam mit Kolleg:innen aus meinem Netzwerk – erreichbare Ziele zu definieren, den Weg dorthin zu skizzieren und ihn dann gemeinsam mit Ihnen gangbar zu gestalten. Meine Beratung ist behutsam, klar und ergebnisorientiert.

Dabei können – abhängig von Zielsetzung und Notwendigkeit – verschiedene Formate sinnvoll sein, wie Teamentwicklung, Coaching, Moderation, Konfliktmoderation…